| 问题 | 公司降薪是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 公司单方面降薪不合法，需与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需书面形式，并由双方各执一份。只有岗位灭失或劳动能力限制导致调岗降薪时，才合法。 法律分析 公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失，或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的，则是合法的。 法律客观： 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动法对公司降薪的限制和规定是什么？ 劳动法对公司降薪的限制和规定主要涉及以下方面：首先，根据劳动法，雇主在降低员工工资前需要与员工进行充分的协商，确保双方达成一致。其次，降薪幅度应当合理，不能超过法律规定的限制。劳动法还规定了一些特殊情况下的降薪规定，如企业经营困难、自然灾害等不可抗力因素。此外，劳动法还要求雇主在降薪前应当提前通知员工，并履行相应的程序。如果公司违反劳动法规定进行降薪，员工有权利向劳动监察机构投诉并维护自身权益。总之，劳动法对公司降薪设定了一系列的限制和规定，旨在保护员工的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，公司单方面降薪是不合法的。变更劳动合同内容需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更合同内容。只有在特殊情况下，如企业经营困难或劳动者无法胜任岗位等情况下，降薪才是合法的。劳动法旨在保护员工的权益，对公司降薪设定了一系列限制和规定。如公司违反规定，员工有权向劳动监察机构投诉维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。