| 问题 | 协议离职和辞退的区别 |
| 释义 | 辞职和辞退的区别如下： 一、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 二、两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 2、辞退的行为主题主要是用工单位。 三、两者的作用不同： 辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。 自动离职和协议解除劳动合同的区别 1、自动离职是劳动者自己的意愿，由劳动者依法或依约向用人单位提出，一般发生在双方均无过错的情况下。 2、协议解除劳动合同是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿，有可能存在过错。 以上就是律师为大家解答的关于“协议离职和辞退的区别”的相关法律知识了，希望以上回答对您有所帮助。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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