| 问题 | 是否需要重新签署？ |
| 释义 | 劳动合同到期前一个月，单位与劳动者协商续签或不续签合同，不续签需支付补偿金。续签需符合法律要求，违规条款可拒绝并获得补偿金。劳动者提出无固定期合同需求，用人单位应签订。 法律分析 1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金; 3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同; 拓展延伸 签署文件是否需要更新？ 根据具体情况，签署文件是否需要更新取决于多个因素。首先，需要考虑文件的性质和目的。如果文件涉及法律规定的内容或合同条款，可能需要根据法律变化或双方协商的需要进行更新。其次，需要考虑文件的有效期限。如果文件规定了有效期限，并且该期限已过或即将到期，可能需要重新签署以确保文件的有效性。此外，如果文件涉及到重要的事项或者双方的意愿发生了重大改变，也可能需要重新签署以反映最新的意图和协议。因此，根据具体情况，可能需要重新评估文件的需要，并根据需要决定是否需要更新和重新签署文件。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签或不续签合同，不续签的单位应支付给劳动者补偿金。续签合同需要符合法律要求，违规条款可被劳动者拒绝，用人单位需支付补偿金。符合无固定期合同要求的劳动者有权要求签订无固定期合同。签署文件是否需要更新取决于具体情况，包括文件性质、目的、有效期限和双方意愿的改变等因素。根据需要重新评估文件，并决定是否需要更新和重新签署。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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