| 问题 | 应该如何解决工资拖欠问题？ |
| 释义 | 1、索要拖欠的工资劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与单位协商解决等。2、用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。 如何讨回公司拖欠的工资 1、根据《劳动合同法》第八十五条等相关法律法规劳动者有权向劳动保障行政部门投诉由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。2、另外劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁要求支付拖欠的工资报酬同时劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。3、符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。 如何界定拖欠工资 拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资如何界定 拖欠工资界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。 如何确定拖欠工资 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资如何仲裁 劳动者申请仲裁的应当在法定的仲裁期限内提出并提交相关的材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的可以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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