| 问题 | 如何解决工资被拖欠的问题？ |
| 释义 | 工资被拖欠可向劳动监察、劳动仲裁委员会和人民法院求解决。劳动监察责令公司支付工资，仲裁委员会提供仲裁服务，法院提供诉讼渠道。《工资支付暂行规定》规定了劳动争议解决的程序。 法律分析 工资被拖欠可以找以下部门进行解决： 1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。 《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对工资被拖欠的问题的有效策略 应对工资被拖欠的问题的有效策略可以包括以下方面：首先，与雇主进行积极的沟通，明确解决工资拖欠的时间和方式；其次，收集相关证据，如工作合同、工资单等，以便在必要时向劳动监察部门或法院寻求帮助；同时，可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施；另外，可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益；最后，如果上述方法无效，可以考虑采取法律途径，通过起诉或申请仲裁来解决工资被拖欠的问题。总之，通过积极沟通、法律援助和集体行动等多种策略，可以有效应对工资被拖欠的问题。 结语 工资被拖欠时，可寻求以下途径解决：劳动监察大队可发出改正通知书，限期支付工资；劳动仲裁委员会可申请仲裁，提供证据材料；如仲裁未解决，可在仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第19条，劳动争议可申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。应对拖欠工资问题，可积极沟通、收集证据，寻求法律援助，联合员工维权，如无效可采取法律途径解决。通过多种策略，有效应对工资拖欠问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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