| 问题 | 工资拖欠问题该怎么办？ |
| 释义 | 公司拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据相关法律规定，劳动行政部门会处理投诉，而申请仲裁需要提交书面申请。根据劳动法，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 公司拖欠工资可以到劳动行政部门投诉、到劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二十八条第一款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 维权途径：解决工资拖欠的有效方法 解决工资拖欠问题的有效方法有多种途径。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠的原因并提出合理的要求。如果无法解决，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并采取相应的行动。另外，您可以寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和法律保护措施。无论选择哪种途径，都需要保留相关证据和文件，以支持您的主张。最重要的是，坚持维权，不放弃追求自己应得的工资。记住，合法权益应得到保护，您有权争取自己的权益。 结语 维权合法权益，拒绝工资拖欠。通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁等途径，保护劳动者的权益。根据劳动法相关规定，工资应按时足额支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。选择合适的方法，坚持维权，追求应得的工资。寻求法律援助、专业咨询，留存相关证据，确保权益得到维护。合法权益应得到保护，您有权争取自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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