| 问题 | 老板有钱故意拖欠工资不给怎么办? |
| 释义 | 如果老板故意拖欠工资，可以先与老板协商。协商不成的话，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令老板限期支付工资。如果超过限期未支付，用人单位需要按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。 法律分析 老板有钱故意拖欠工资不给的，可以先与老板协商。协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 老板故意拖欠工资，如何维护员工权益？ 当员工遇到老板故意拖欠工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，员工可以收集相关证据，包括工作记录、工资单、合同等，以确保自己有充分的证据支持。其次，员工可以尝试与老板进行沟通，表达对拖欠工资的关切，并要求合理解释。如果沟通无果，员工可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律支持和建议。在法律程序中，员工可以提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。重要的是，员工要保持冷静和理性，在维权过程中遵守法律程序，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 维权是员工保护自身权益的重要途径，当遭遇老板拖欠工资时，员工应当采取合理措施。首先，与老板协商解决是首选，若无果，可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬。逾期不支付，可要求用人单位按规定加付赔偿金。同时，员工应收集证据并咨询相关机构，如劳动监察部门或工会，以法律途径保护自身权益。联合其他受影响员工行动，增加维权力量。维权过程中要冷静理性，遵守法律程序，确保合法权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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