| 问题 | 被辞退了工龄算不算 |
| 释义 | 劳动者工龄满15年、五年内即将退休的情况下，用人单位不能随意辞退劳动者，只能协商一致解约或过错性辞退，不得采取裁员或无过错性辞退方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止需按工伤保险规定执行。 法律分析 如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 辞退后工龄是否计算在内 辞退后工龄是否计算在内取决于雇佣合同和适用的劳动法规。一般情况下，辞退会导致员工与雇主的雇佣关系终止，这可能会对工龄的计算产生影响。某些劳动法规定，辞退后工龄可以继续计算，以保障员工的权益。然而，也有一些情况下，辞退可能会导致工龄的中断或无效。因此，具体是否计算辞退后的工龄需要根据具体的法律规定和雇佣合同来确定。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以与劳动者协商一致解约，或者采取过错性辞退的方式，但不能采取裁员或无过错性辞退的方式。劳动合同期满，如果存在上述情形之一，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。然而，辞退后工龄是否计算在内取决于具体的法律规定和雇佣合同。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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