| 释义 |
遇到房产纠纷的处理方式如下：
(一)争议双方协商解决；
(二)求助于消费者协会；
(三)向政府主管部门申请调解；
(四)向仲裁委员会申请仲裁；
(五)通过法院司法途径，向地方法院提起诉讼解决相关问题。
一、与公司发生劳动争议怎么办
与公司发生劳动争议可以通过以下方式处理：
1、协商，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；
2、申请调解，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁，未达成调解协议或者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁，劳动者不愿由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉，劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、工资克扣怎么处理
工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
三、劳动法里的劳动纠纷如何处理？
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
根据《民法典》第五百六十五条，对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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