| 问题 | 国企招聘的政审标准有哪些？ |
| 释义 | 政审是用人单位或主管部门与政审对象联系的过程，目的是了解政审对象是否愿意来工作。如果政审对象提出放弃，则不需要进行政审，但需要要求其书面放弃的签名承诺书，并复印相关材料。政审对象需要提供无违法乱纪、无违反计划生育等证明材料。工作单位的政审对象还需要提供单位的现实表现材料，特别是涉密单位。政审标准包括对党的路线、方针、政策和国家法律是否有抵触行为。 法律分析 用人单位(或主管部门)电话与政审对象联系，询问政审对象是否愿来工作，如本人提出放弃，则不必政审，但应要求其写出书面放弃的签名承诺书，并复印身份证等材料。政审时，政审对象需出具以下的材料(用人单位应向有关部门出具了解XX考生XX情况的函件)(附件)。 1、政审对象无违法乱纪，参与邪教等违反党的路线方针的证明(由户籍所在地或常住地派出所部门出具)。 2、政审对象无违反计划生育的证明(由乡镇以上的计生部门出具)。 3、参加工作有单位的政审对象应出具工作单位的现实表现材料，有无违纪情况一般大型的央企，国企，特别是涉密单位都会政审，比如卫星，军工，航天，通讯等。政审标准如下：录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的； 拓展延伸 国企招聘中的政审要求有哪些？ 国企招聘中的政审要求主要包括个人政治面貌、党员身份、党纪政纪处分情况等方面。首先，个人政治面貌是国企招聘中的重要考核标准，通常要求应聘者具备良好的政治思想和道德品质，拥护中国共产党的领导。其次，党员身份也是一个关键因素，国企通常倾向于招聘党员，因为党员具备较强的组织纪律性和政治觉悟。此外，国企还会关注应聘者的党纪政纪处分情况，严重的党纪政纪违纪行为可能会影响招聘结果。总之，国企招聘中的政审要求旨在确保招聘人员具备良好的政治素质和党性觉悟，以维护国企的稳定和发展。 结语 政审是用人单位对招聘人员进行的一项重要考核。政审要求包括个人政治面貌、党员身份、党纪政纪处分情况等方面。政审的目的是确保招聘人员具备良好的政治素质和党性觉悟，以维护国企的稳定和发展。在政审过程中，政审对象需提供相关材料，如无违法乱纪证明、无违反计划生育证明等。同时，用人单位也应要求政审对象提供书面放弃的签名承诺书。政审是保障用人单位招聘合格人员的重要环节，对于大型央企、国企和涉密单位尤为重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 |
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