| 释义 |
劳动合同分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限的劳动合同具有明确的起始和终止条件，双方协商一致可以续订。我国劳动法对固定期限的劳动合同没有限制，可以选择任意期限。而无固定期限的劳动合同则没有具体明确的终止日期。
法律分析
有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。
拓展延伸
终身合同与签三年合同有何不同？
终身合同与签三年合同之间的主要区别在于合同的持续时间和终止方式。终身合同是一种长期合同，通常没有明确的终止日期，除非双方达成协议或出现严重违约情况。而签三年合同则是一种有明确期限的合同，合同期限为三年，到期后可以选择是否续签或终止合同。另外，终身合同一般给予员工更稳定的职业保障，而签三年合同则更加灵活，适应雇主和员工之间的需求变化。因此，选择终身合同还是签三年合同取决于个人职业规划和雇佣双方的需求与考虑。
结语
根据劳动法，固定期限劳动合同在双方约定的起始和终止条件明确，期限届满即终止。双方也可协商续订合同。而无固定期限劳动合同则没有明确终止日期。终身合同与签三年合同的区别在于持续时间和终止方式。终身合同较长期，除非协商或违约，否则无明确终止日期。签三年合同有明确期限，到期可选择续签或终止。选择合同类型需根据个人职业规划和双方需求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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