释义 |
员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职,应该与用人单位协商一致;若协商不成的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,这样就可以自动解除劳动关系了。但是员工主动提出辞职的话,解除合同是没有经济赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、辞职领导不批怎么办 辞职领导不批的具体流程如下: 1、需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意; 2、如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。 一、员工辞职应当办理的手续如下: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查; 2、办理工作交接; 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务; 4、退还员工证件及结清工资; 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金; 6、签订竞业禁止协议 二、员工提前辞职是否要给违约金需要分情况进行讨论: 1、员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金; 2、但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。 总而言之,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。 |