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问题 签了离职协议仲裁必输吗
释义
    签了离职协议仲裁不一定输。
    如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。
    签了离职协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的,可以申请劳动仲裁:
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动仲裁的时效一般为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
    3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    4、法律、行政法规规定的其他情形。
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    1、在试用期内的;
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    综上所述,签了离职协议仲裁不一定输。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    
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更新时间:2025/3/17 2:11:19