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问题 新员工入职应多久签合同
释义
    法律分析:新员工入职应当自就业之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位必须在新员工入职的第一个月内与其签订书面劳动合同。双方在建立劳动关系之日起一个月内未签订书面劳动合同的,将对双方的权益造成一定的实质性损害。作为劳动者,如果不签订书面劳动合同,将对劳动者的福利、劳动保护和劳动条件产生影响。作为用人单位,如果不与劳动者签订劳动合同,可能存在自用人之日起第二个月支付劳动者两倍工资的风险。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
    书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
    以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2025/3/4 21:47:30