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问题 一定要24小时内报备嘛?
释义
    报工伤不一定必须24小时内备案。申请工伤认定的时限为一年,如申请资料齐全,在一年内申请工伤认定,均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故,虽没有明确法律规章必须在24小时内报案,但还是越早及时报案越好。
    一、工伤过程:(一)首先需要认定劳动关系。一旦发生事故,先要进行事实劳动关系认定,如果用人单位不承认,劳动者就要申请劳动争议仲裁。(二)如果仲裁不行,就需要到法院。在用人过程中,有劳动关系与劳务关系之说,牵扯到工伤时,如果是劳动关系,劳动者工伤,且属于无过错方,需要在一年之内进行工伤认定。(三)如果构成伤残,还需要鉴定伤残级别,劳动者可获得残疾辅助器具费。另外,停工留薪期也需要鉴定。
    二、工伤待遇与医保有差别:
    (一)首先是薪资待遇。如果是工伤,住院、康复期间享受的是正常薪资待遇,即劳动者拿自己以前的平均薪资;而医保则针对的是正常疾病,住院、康复期间算是病假,劳动者一般拿的是基本薪资。
    (二)其次是医疗费。如果是工伤,正常情况下应该全部报销。
    (三)最后是护理费、住院伙食费等。如果是工伤,住院期间用人单位需要承担护理费。如果与用人单位解除劳动合同,还将得到一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。
    工伤备案标准是什么?
    工伤事故24小时报备制度是指用人单位在职工受到事故伤害的24小时内,向市人社局工伤保险科报告事故的有关情况。
    劳动者发生工伤事故,单位应该在劳动者受伤后30天内申请工伤认定;单位不申请的,劳动者本人或其家属可以在1年内提出工伤认定申请。
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    法律依据:
    《工伤保险条例》
    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    
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更新时间:2024/12/26 5:47:25