| 问题 | 一定要24小时内报备么？ |
| 释义 | 报工伤不一定必须24小时内备案。申请工伤认定的时限为一年,如申请资料齐全,在一年内申请工伤认定,均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故,虽没有明确法律规定必须在24小时内报案,但还是越早及时报案越好。 一、工伤流程：（一）首先需要认定劳动关系。一旦发生事故，先要进行事实劳动关系认定，如果用人单位不承认，劳动者就要申请劳动争议仲裁。（二）如果仲裁不行，就需要到法院。在用人过程中，有劳动关系与劳务关系之说，牵扯到工伤时，如果是劳动关系，劳动者工伤，且属于无过错方，需要在一年之内进行工伤认定。（三）如果构成伤残，还需要鉴定伤残级别，劳动者可获得残疾辅助器具费。另外，停工留薪期也需要鉴定。 二、工伤待遇与医保有差别： （一）首先是工资待遇。如果是工伤，住院、康复期间享受的是正常工资待遇，即劳动者拿自己以前的平均工资；而医保则针对的是正常疾病，住院、康复期间算是病假，劳动者一般拿的是基本工资。 （二）其次是医疗费。如果是工伤，正常情况下应该全部报销。 （三）最后是护理费、住院伙食费等。如果是工伤，住院期间用人单位需要承担护理费。如果与用人单位解除劳动合同，还将得到一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。 工伤备案标准是什么？ 工伤事故24小时报备制度是指用人单位在职工受到事故伤害的24小时内，向市人社局工伤保险科报告事故的有关情况。 劳动者发生工伤事故，单位应该在劳动者受伤后30天内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者本人或其家属可以在1年内提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
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