| 问题 | 无责底薪包括五险一金吗 |
| 释义 | 无责底薪包括五险一金的。 责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳动者需要承担的五险一金个人缴费部分从工资中扣除，而工资一般包括无责底薪、提成和绩效工资等。 五险一金具体包括如下： 1、养老保险 最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金； 2、医疗保险 男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇； 3、工伤保险 在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇； 4、失业保险 失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金； 5、生育保险 生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇； 6、一金是住房公积金 有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。 综上所述，社保缴纳是在用人单位签订的税后工资基础上进行个人扣除的金额，五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。