| 问题 | 实习期间是否可以随意退出实习合同？ |
| 释义 | 实习合同与劳动合同有所区别,通常允许实习生在实习期间自由离开。不过,如果离开给实习公司带来任何损失,实习生仍然需要承担相应的责任。相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同的相关内容。 法律分析 实习合同与劳动合同有所区别,通常允许实习生在实习期间自由离开。不过,如果离开给实习公司带来任何损失,实习生仍然需要承担相应的责任。相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除劳动合同:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动者解除劳动合同：提前通知与单方解除 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 实习合同与劳动合同有所区别，通常允许实习生在实习期间自由离开。不过，如果离开给实习公司带来任何损失，实习生仍然需要承担相应的责任。相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同的情形和程序不同。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位需要遵守相关法律规定，否则劳动者可以依法解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 |
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