| 问题 | 双方协商解除劳动合同，是否可以领取失业金？ |
| 释义 | 协商解除劳动合同可以领取失业金，但必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同，并满足失业保险的条件。劳动者需要办理失业登记并提供相关资料，经核准符合条件后可以领取失业保险金。 法律分析 一、双方协商解除劳动合同可以领失业金吗? 协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、申领失业保险金要哪些资料 首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。 三、失业保险的领取条件是什么? 国务院《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。” 第十五条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他情形的。” 综上所述，劳动者在和用人单位解除劳动合同的时候是协商解除，在解除劳动合同之前用人单位一直有为劳动者购买失业保险。如果劳动者是与单位协商解除劳动合同的话，按照规定也是可以领取失业金的，希望每位劳动者都知晓这一点。 结语 协商解除劳动合同的劳动者可以领取失业金。根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，符合失业保险金领取条件的劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金。劳动者需要在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证，提供相关资料申请失业保险金。希望劳动者们了解这一点。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十三条 各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第十六条 国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。 |
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