| 问题 | 解除劳动合同后能立即领取失业金吗？ |
| 释义 | 解除劳动合同后，必须在十五日内通知社会保险经办机构，以便失业人员及时领取失业金。失业金的领取期限从办理失业登记之日起计算，并由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 法律分析 解除劳动合同后十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构，失业人员及时领取失业金。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 拓展延伸 解除劳动合同后是否存在等待期才能领取失业金？ 根据劳动法规定，解除劳动合同后领取失业金通常需要经过一定的等待期。具体等待期的长短取决于国家或地区的法律规定以及个人的具体情况。在某些地方，等待期可能是一段固定的时间，例如30天；而在其他地方，等待期可能与个人的工作年限有关，例如在工作满一年后才能申请领取失业金。因此，解除劳动合同后是否存在等待期以及等待期的具体要求，需要参考当地的法律法规和政策规定。建议您咨询当地劳动部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。 结语 根据劳动法规定，解除劳动合同后领取失业金通常需要经过一定的等待期。具体等待期的长短取决于国家或地区的法律规定以及个人的具体情况。因此，建议您咨询当地劳动部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。及时向社会保险经办机构提供失业人员名单，并按规定领取失业保险金，以保障个人的权益。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。扩展延伸，请遵守相关法律法规，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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