问题 | 单位与个人如何承担工伤保险和生育险? |
释义 | 根据社会保险法规定,生育保险由单位缴纳,工伤保险由用人单位和职工共同缴纳。因此,职工应当参加生育保险,由用人单位缴纳生育保险费;而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 法律分析 根据规定,生育保险由单位统一在当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴纳。生育保险和工伤保险是由单位缴纳,这是根据《社会保险法》的规定。 (1)职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费 (2)职工应当参加生育保险,由用人单位缴纳生育保险费拓展资料: 一、为什么查不到工伤保险和生育保险 查不到工伤保险和生育保险,是由于工伤保险、生育保险都没有建立个人帐户。工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 二、社保种类与缴纳比例 社会保险分为:基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。 拓展延伸 法律如何规定用人单位给员工购买社保 用人单位给员工购买社保的问题,法律有如下规定: 1、用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险,计入基本养老保险统筹基金; 2、职工应当参加职工基本医疗保险,用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费; 3、职工应当参加工伤保险,用人单位应当缴纳工伤保险费,职工不得缴纳工伤保险费。 4、职工应当参加失业保险,用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费; 5、职工应当参加生育保险,用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 结语 根据社会保险法的规定,生育保险由用人单位缴纳,工伤保险也由用人单位缴纳。因此,职工应当参加生育保险,由用人单位缴纳生育保险费;同时,用人单位也应当为职工缴纳工伤保险费。然而,有些单位可能会存在违规操作,导致职工无法缴纳工伤保险和生育保险费。对于这种情况,相关部门应当依法进行查处,维护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。 中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的,依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 |
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