什么情况下构成事实劳动关系-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	什么情况下构成事实劳动关系
释义	构成事实劳动关系的情况：1、应签而未签劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	起诉离婚多长时间通知对方 -诉讼离婚离婚案件开庭后多久下判决书？起诉离婚网上开庭怎么操作网上开庭离婚怎么操作离婚视频开庭怎么操作？离婚官司第二次开庭会直接宣判吗离婚二次起诉开庭流程第二次起诉离婚当庭判决吗离婚诉讼二次开庭应该怎么说职工被除名工龄如何计算除名前工龄是如何算的单位除名后工龄应该如何计算？开除与除名的工龄怎么计算的 2023年旷工扣工资合法吗旷工怎么扣工资 2023年旷工扣工资是否合法呢 2023年旷工扣上个月工资么 2023劳动法规定旷工一天扣几天的工资呢 2023旷工离职工资怎么算 2023年旷工一天扣200合法吗旷工工资规定2023年是什么 2023年旷工一天扣出勤3天工资 2023年旷工三天扣9天工资合法么 2023职员旷工是不是扣当月工资呢 2023职员旷工会扣当月工资吗 full blood full brothers full brothers and sisters full-budgeting approach full capacity full capacity for criminal responsibility full civil capacity full coinsurnace full compensation full container load full container load cargo full container loan full convertibility full copy full cost system full council full court full cousin full coverage full credit full defense full details to follow full discharge full disclosure full disclosure

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。