释义 |
法律分析: 五一法定假日时间为1天,具体日期是5月1日当天。根据《劳动法》中的规定,单位在这一天安排劳动者加班的,需要支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。在5月1日当天安排加班的,不能以补休代替加班费。在休息日调休安排加班的,可以优先安排补休,不能补休的需要发放加班费。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 |