| 问题 | 工资发放时间推后一个月 |
| 释义 | 压一个月工资是用人单位为了防止员工拿了当月工资后离职而采取的一种手段，符合法律规定。但如果跨月不支付工资就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期发放工资；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 法律分析 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。 这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 拓展延伸 工资发放时间调整至下月初 根据最新调整，公司决定将工资发放时间调整至下月初。这一调整是为了更好地统筹财务安排，确保员工工资的准时发放。公司在考虑各种因素后，认为将发放时间推迟到下月初是最为合理和可行的选择。这一调整将为公司提供更充足的时间来核对工资数据、处理相关税务事宜，并确保工资发放的准确性和合规性。公司将尽最大努力保证员工的权益和利益不受影响，并保持与员工的沟通畅通，及时解答相关问题。我们感谢员工对公司的理解和支持，相信这一调整对公司的长期发展和员工的福利将产生积极的影响。如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。 结语 公司决定将工资发放时间调整至下月初，以更好地统筹财务安排。这一调整是为了确保员工工资的准时发放，并提供更充足的时间来核对数据和处理税务事宜。公司将尽最大努力保证员工的权益和利益不受影响，并保持与员工的沟通畅通。感谢员工对公司的理解和支持，相信这一调整对公司和员工都将产生积极的影响。如有疑问，请随时联系人力资源部门。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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