| 问题 | 被解雇后，十年以上的工作经验能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 10年以上员工解聘赔偿标准：经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月计算；违法辞退需支付双倍赔偿；劳动者主动解除合同、调动或过失可不支付赔偿金。 法律分析 一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 拓展延伸 被解雇后，如何计算十年以上工作经验的赔偿金？ 被解雇后，计算十年以上工作经验的赔偿金的方法有多种。首先，需要确定适用的劳动法规定和雇佣合同中的条款。一般而言，赔偿金的计算会考虑工作年限、工资水平、解雇原因等因素。在某些国家或地区，可能存在最低赔偿标准或法定赔偿公式。此外，还需要考虑是否有其他相关因素，如违反劳动法规定、歧视等。具体计算方法可能包括基于月薪的乘法计算、特定比例的赔偿金、额外补偿等。为确保权益，建议咨询专业律师或劳动法顾问，以根据具体情况获得准确的赔偿金计算。 结语 在解雇十年以上员工时，赔偿金的计算方法需考虑多种因素，如工作年限、工资水平和解雇原因等。具体计算方法可能包括基于月薪的乘法计算、特定比例的赔偿金或额外补偿。为确保权益，建议咨询专业律师或劳动法顾问，以根据具体情况获得准确的赔偿金计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 |
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