| 问题 | 没签劳动合同，有社保，算是基层工作经历吗？ |
| 释义 | 基层工作需要有劳动合同，否则违法。劳动者可向劳动社会保障部门申诉，要求用人单位与其订立劳动合同。补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样需支付二倍工资。 法律分析 结论：不算的,有劳动合同是才算有基层工作经历的,不过在基层工作用人单位没有签订劳动合同是不合法的。解析：有劳动合同才算是有基层工作经历的，不过在基层工作用人单位没有签劳动合同是不合法的。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同缺失，社保是否能作为基层工作经历的补充证明？ 在劳动关系中，劳动合同是雇佣双方权益的重要保障，但如果劳动合同缺失，是否可以将有社保作为基层工作经历的补充证明呢？答案是可能的。尽管劳动合同是最直接的证明，但社保记录可以作为补充证据，证明您在该单位有正式工作，并享受社会保险待遇。然而，具体情况还需考虑法律法规和用人单位政策的规定。建议您咨询相关法律专业人士，以获得具体的法律意见和指导。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，因此最好咨询专业律师以获取个性化的建议和帮助。 结语 劳动合同是基层工作经历的重要证明，没有劳动合同是不合法的。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动社会保障部门申诉，并要求补签劳动合同。在此过程中，社保记录可以作为补充证据。然而，具体情况需遵循法律法规和用人单位政策。建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见和帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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