| 问题 | 病假请假时间有何规定？ |
| 释义 | 职工病假医疗期最长可请24个月，根据累计病休时间计算。三天以内请假由单位批准，三天以上需医疗机构诊断，并由组织部门或人事局批准。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时可通过工资集体协商确定，基数为正常出勤月工资的70%，但不得低于最低工资标准。工伤假可请。 法律分析 一、事业单位病假能请多久? 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。 二、病假工资怎么确定? 病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 结语 综上所述，事业单位病假医疗期根据在职时间而定，最长可达二十四个月，需提供医院出具的病假条。请假三天以内由单位批准，三天以上需县级以上医疗机构诊断，并经组织部门或人事局批准。病假工资的基数可根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，则按月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。请假时应以书面请假为准，如有特殊紧急情况，可先电话请假后补办手续。如因工受伤，可请工伤假。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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