公司可以强制员工休年休假吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司可以强制员工休年休假吗
释义	不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
随便看	石家庄土地使用税标准？地质灾害防治工作,应当坚持什么原则在火灾现场，未成年人要坚持的原则是?？不属于我国刑法基本原则的是法律问题在火灾现场，未成年人要坚持的原则是?？违法必究是我国法律的基本原则,在安全生产法中宁夏结婚年龄多少宁夏法定结婚年龄法律问题宁夏法定结婚年龄 2023年结婚年龄下调至到8岁太原市办理护照需要什么材料外地人在苏州办理护照需要什么材料苏州护照如何办理办理护照的申请材料苏州办理护照在哪里办理泰州护照办理需要什么材料太仓护照办理流程法律问题办护照应该怎样办理？办护照应该如何办理？最新医疗纠纷处理程序最新医疗纠纷处理程序是什么发生医疗纠纷患方应该怎么做？最新医疗纠纷处理程序医疗纠纷办理的程序是怎样的流罪以下包括流罪吗 dividend on preferred stock dividend on shares dividend payable dividend payment book dividend receivable dividend reserve dividend stock dividend tax dividend warrant divident warrant divide out the costs divide pro rata divide the spoils divide up dividing line divine law divine oath divine right divine right of kings divisibility of sovereignty divisible action divisible contract divisible cooperative work divisible letter of credit divisible liability

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。