| 问题 | 试用期从何时开始计算？ |
| 释义 | 依据劳动合同法的规定，试用期的期限是从正式建立劳动关系时开始计算的，从约定试用期限到期为试用期终止的时间。 试用期内辞职工资什么时候结算？ 劳动者在试用期办理离职手续交接的时候，工资由用人单位一并计算且发放。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 事业单位试用期怎么算？ 我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第9条规定，劳动合同期限3个月以上不满年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限年以上不满3年的，试用期不得超过个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。 试用期辞职工资什么时候到账 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工程质量保修期时间从什么时候开始算？ 建设工程的质保期，自竣工验收合格之日起计算。 试用期辞退代通知金怎么算 如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系，需要提前三十天通知劳动者，这种情况下，只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者，那么还需要支付代通知金作为补偿。因此，用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者代替提前通知，向劳动者支付代通知金。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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