| 问题 | 劳动法规定的试用期是多长时间？ |
| 释义 | 劳动法规定试用期期限，离职规定。试用期不超过6个月，且根据劳动合同期限不同而有所调整。离职时，单位无需同意，如单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉。 法律分析 网友提问： 劳动法规定试用期的期限是多久?试用期离职的规定是什么? 律师解答： 一.劳动法规定试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。 1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月; 3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月; 劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。 二.试用期离职的规定 试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 拓展延伸 劳动法规定的试用期限制与解释 根据劳动法的规定，试用期是用于评估员工适应性和工作能力的一段时间。试用期的具体时间根据不同的情况而有所不同。根据劳动法的规定，试用期一般不得超过六个月。然而，对于某些特定行业或职位，劳动法也允许延长试用期至最长不超过一年。试用期期间，雇主有权利解雇员工，同时员工也有权利随时辞职。在试用期内，雇主应当给予员工相应的工资和福利待遇，并对员工进行必要的培训和指导。总之，劳动法对试用期的限制和解释旨在保护雇主和员工的权益，确保公平和合法的劳动关系。 结语 根据劳动法的规定，试用期是用于评估员工适应性和工作能力的一段时间。试用期的具体时间根据不同的情况而有所不同。根据劳动法的规定，试用期一般不得超过六个月。然而，对于某些特定行业或职位，劳动法也允许延长试用期至最长不超过一年。试用期期间，雇主有权利解雇员工，同时员工也有权利随时辞职。在试用期内，雇主应当给予员工相应的工资和福利待遇，并对员工进行必要的培训和指导。总之，劳动法对试用期的限制和解释旨在保护雇主和员工的权益，确保公平和合法的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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