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问题 转业退役军人被用人单位辞退怎么办
释义
    军转干部安置是任务性安置,有编制的占编安置,无编制的带编安置,并且没有试用期或实习期。用人单位不管是否为公务员单位,三年内不得辞退或安排下岗。因此安置在公安局的,没有试用期,也不能被辞退。
    如果真有这样的事,公安局属于违规,你可以向军转办反映,责令公安局改正或由军转办重新安置。
    退役军人,指退出现役的军人(转业军人,复员军人,退伍军人等)。2016年12月报道,自新中国成立以来,共有5700万军队人员退出现役,并以每年几十万的速度递增。
    优先优待
    1.很多地区退役军人享受优先医疗服务。
    2.在市民大厅等公共服务领域为广大退役军人提供优先优待服务
    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。
    违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
    法律依据
    《劳动合同法》
    第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    第八十七条谷底,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
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更新时间:2024/12/26 0:57:39