| 释义 |
法律分析：《劳动法》第四十九条规定，用人单位应当采取必要的措施，预防职业病和工伤事故的发生。对于工伤员工，应当依法享受社会保险、医疗保障等相关待遇。另外，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位应该协助受害职工就业，根据受害职工的工伤程度和残疾情况，安排受害职工的工作和岗位。
然而，劳动者的职业选择权和自由权也应当被尊重。如果工伤后劳动者自愿转换职业，用人单位无权强制其接受职业转换，除非转换职业是为了保护其身体健康或符合劳动者的意愿。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条：“用人单位应当采取必要的措施，预防职业病和工伤事故的发生，对因工作原因发生职业病或者工伤的劳动者，依法享受社会保险、医疗保障等相关待遇。”
2. 《工伤保险条例》第三十五条：“用人单位应当根据受害职工的工伤程度和残疾情况，协助受害职工就业，安排适当的工作和岗位。”
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