| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，雇主应按照国家规定支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等费用。对于工伤职工因伤情严重不能从事原工作的，应由企业协助进行职业转换或安置。对于职业转换的费用，法律并没有规定具体的标准。因此，职业转换费用的申请是否受到职业转换市场的影响并不是法律规定的范畴，而是由具体情况进行处理。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当依法参加工伤保险，为员工在工作期间发生的工伤支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
2.《工伤保险条例》第二十七条：用人单位应当为工伤职工提供康复服务，协助其进行职业转换或安置。
3.《工伤保险条例》第三十五条：对职工因工伤不能从事原工作的，用人单位应当协助其转换职业或者安置。
4.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
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