| 释义 |
法律分析：工伤后的职业转换费用是应该由企业或者个人雇主承担的，而就业机构并不是赔偿该费用的主体，因此无法直接领取。法律依据： 1.《劳动法》第四十九条规定：“因工伤造成劳动能力丧失，用人单位应当按照下列标准支付工伤救济金：（一）经审定全残、丧失劳动能力三级的，月平均工资的六十至百分之九十六；（二）经审定丧失劳动能力二级的，月平均工资的五十至八十；（三）经审定丧失劳动能力一级的，月平均工资的四十至六十。用人单位未按照规定支付工伤救济金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。” 2.《劳动保障监察条例》第五十五条规定：“用人单位对职工工伤后不能从事原工作的，应当根据职工的意愿和劳动能力安排其转岗或者转业；经过职工同意，用人单位还应当给予必要的职业培训和岗位适配。用人单位未按照规定安排职工转岗或者转业、培训和适配的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正，可以责令支付职工因此造成的经济损失。职工对用人单位未依法安排转岗或者转业、培训和适配的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
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