| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障制度改革方案（2018-2020年）》规定，单位应当依法参加工伤保险，工伤职工可以享受医疗、护理、康复、残疾补助和一次性伤残补助等待遇。对于因工致残、影响就业的工伤职工，用人单位应当根据规定，通过自行提供岗位或者协调其他用人单位提供岗位，安排其适当岗位或者承担相应的经济责任，提供职业培训、技能提升和职业选择指导等服务，帮助其实现职业转换，减少工伤职工因事故致失业的情况发生。因此，工伤职工在职业转换过程中可能获得费用支持。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条 单位应当根据工伤职工的劳动能力等情况，为其提供适当的工作岗位或者承担相应的经济责任；对符合条件的工伤职工，应当予以职业培训、技能提升和职业选择指导等服务。
2.《劳动保障制度改革方案（2018-2020年）》 四、健全社会保险体系。完善城乡居民基本养老、基本医疗、大病保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，
加强医疗、护理、疾病康复、残疾补助、一次性伤残补助等待遇，健全退休、定期养老、灵活就业、职业调整等制度安排，创新养老、医疗、失业等方面的多层次保障方式。
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