| 问题 | 工伤后转换职业是否需要考虑医学意见？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，企事业单位应当为符合条件的职工安排工作，并且在职工因工负伤或者患职业病不能从事原工作时，应当根据其身体状况和工作能力安排其他适当的工作。但是，职工不承担保密、审计、金融等特定工作的，企事业单位可以不安排其他工作。 此外，如果职工要求转岗或转行，需要医疗机构出具职业介绍明细表，该表需要包含职工身体状况、具体能力、适宜的岗位和职业等信息。企业应当根据职工身体状况和能力情况，与职工商议达成一致后再进行转岗或转行。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十五条、“职业介绍明细表管理办法”； 2.《企业职工工作能力鉴定和安排规定》第四条。 |
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