| 问题 | 工伤后是否能按照自己的意愿进行职业转换？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第三十一条规定，工人或者其他劳动者在工伤认定期内，经认定调整职业或者学习适应新职业的，应当给予必要的工资、补贴和生活补助。如果工人或者其他劳动者不能继续从事原工作或者工种，单位应当安排其转岗或者转业安置，或者按照有关规定予以辞退。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当创造条件，帮助劳动者参加职业技能培训，提高业务水平和综合素质，提高其工作能力。 2.《工伤保险条例》第十五条：工伤认定期内，因受伤原因和受伤程度不能从事原工作或者岗位工作的，用人单位应当安排其转岗或者转业安置，并不得因此减少其工资和保险待遇。未能安排转岗或者转业安置的，应当按照国家有关规定予以辞退。 3.《劳动保障监察条例》第三十一条：工人或者其他劳动者在工伤认定期内，经认定调整职业或者学习适应新职业的，应当给予必要的工资、补贴和生活补助。 因此，在工伤认定期内，工人或者其他劳动者可以根据自身情况进行职业转换。用人单位应当给予必要的帮助和安排，确保其合法权益。 |
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