| 释义 |
法律分析：工伤保险是国家为保障职工合法权益而实行的一项保险制度。在工伤发生后，如果职工丧失工作能力，不能从事原工作，应进行职业转换。具体职业转换方式包括培训、创业、就业等。职业转换可以帮助职工恢复工作能力或获得新的职业技能，以保证个人的收入稳定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十六条，“用人单位应当对职工进行职业危害因素的评估，并采取措施保护职工的生命、健康和合法权益”；
2.《工伤保险条例》第三十六条，“经劳动能力鉴定，工伤职工已丧失工作能力的，应当根据本人愿望和能力，为其提供相应的职业训练，也可安排其转岗、复员或者就业”；
3.《社会保险法》第三十七条，“参保人员因工作生产活动受到事故伤害、职业病和其他工作相关的疾病的，享受由社会保险基金支付的工伤保险待遇。用人单位应当按规定依次协助工伤职工就业、安排职业技能培训、提供职业咨询和创业服务”。
需要注意的是，职业转换应根据受伤职工的具体情况来进行制定方案，如从事适合其身体条件的工作，提供必要的培训等，既符合职工的能力和意愿，又保障其经济收入。
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