| 释义 |
法律分析：虽然《劳动合同法》等法律法规中对工伤者职业转换有所涉及，但并未明确规定衡量其效果的具体标准和方法。根据劳动争议处理和仲裁法的相关规定，职业转换后的工资待遇、工作环境、工作任务、从业条件等因素可以作为评估效果的参考标准。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条：职工因工伤或者职业病不能从事原工作的，用人单位应当根据其职业技能及身体状况，安排适当的工作，其工资不得低于原工资。
2.《劳动合同法》第四十三条：因工伤或者职业病需要辞职的，用人单位应当与职工协商一致，并依法向其支付经济补偿金，同时提供予以再就业所必需的技能培训和就业服务。
3.《劳动争议处理和仲裁法》第三十六条：仲裁机构在仲裁职工与用人单位之间的劳动争议时，可以按照职业转换的情况，参照市场行情和其他相关因素来确定职业转换后的工资待遇。
总之，对于工伤者职业转换后效果的衡量，应该兼顾各方面因素，综合考虑其工作条件、工资待遇、就业服务、培训机会等多个方面的因素。
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