| 释义 |
法律分析：在我国，企业应当按照相关法律规定为职工提供职业转换服务。企业应当根据工伤职工的健康状况、工作能力和就业岗位需求，为其提供符合其身体和能力特点的转岗岗位，并提供相应的培训和补贴。此外，企业还需保障工伤职工享受社会保障待遇和聘用义务。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十二条：用人单位应当按照规定为因工负伤职工提供职业康复和职业转换服务，帮助其恢复工作能力或者通过转换工种、转岗重返工作岗位。
2.《职业病防治法》第三十三条：用人单位应当根据职业病诊断结果和职工的身体情况，为职业病职工提供符合其身体和能力特点的职业康复和职业转换服务。
3.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当保障职工享受社会保障待遇。
在工伤认定后，企业应当积极为受伤职工提供职业转换服务，帮助其尽快重返工作岗位，同时还需保障其享受相应的社会保障权利。
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