| 释义 |
法律分析：工伤发生后，劳动者可能会因伤情影响工作而需要职业转换。此时，根据我国相关法律，劳动者有权向企业申请职业转换，并且可以获得职业转换费用的补偿。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》 第三十三条 劳动者因工伤致残，影响原工作的，用人单位应当根据工伤保险制度，与劳动者协商解决，或者安排其从事相适应的其他工作。如在协商后无法达成共识，可向工伤保险所提出申请。
2. 《工伤保险条例》 第二十二条 工伤保险基金用于支付下列工伤保险金和费用：(七)因工伤致残参加职业培训所需的费用。
3. 《职业病防治法》 第三十八条 劳动者患职业病后，企业有责任配合有关部门对其进行检查、治疗，同时对患职业病劳动者进行职业转换，保障其再次就业。
根据以上法律规定，工伤后申请职业转换费用是符合法律规定的权利。企业应当承担应有的责任，对员工进行职业转换并支付相应费用。
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