| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，职业病或工伤人员需要进行职业调整或转换时，单位应当按照相关规定支付职业调整或转换费用。具体费用标准和申请材料等要求，应当根据当地实际情况和政策规定而定。一般而言，申请材料包括但不限于：工伤认定决定书、职业调整或转换申请书、医疗证明、劳动合同等相关材料。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十条：单位应当为职业病或工伤人员进行职业调整或转换，支付相应的职业调整或转换费用。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位应当落实安全生产的责任，加强安全生产措施，消除事故隐患，防止事故发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：用人单位应当为因工致残的劳动者进行残疾等级鉴定，并根据残疾等级和调查核实的因工致残时间，依法按月支付工伤保险金或者一次性工伤医疗补助金。
4.《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条：单位应当根据职业健康检查和诊断结果，为患有职业病的劳动者进行治疗，并根据需要为其提供职业调整或转换机会。
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