| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，雇主可以因员工的失职、违纪、违法行为或者其他严重情况解除劳动合同，但必须符合法定条件和程序。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定：用人单位有下列情形之一的，可以依照本法第三十九条的规定解除劳动合同：
（一）违反劳动合同的规定，严重损害用人单位利益的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
2.《劳动合同法》第三十二条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提前解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬的；
（二）安排劳动者从事与劳动合同约定工作内容不相符的工作的；
（三）未提供符合劳动保护和安全生产要求的劳动条件的；
（四）订立和解协议后，用人单位未按照约定履行的。
3.《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；
（二）用人单位未提供劳动保护和安全生产条件，或者违反劳动安全卫生规定，有严重危害劳动者身体健康的；
（三）用人单位恶意违反法律法规，侵害劳动者合法权益的；
（四）其他严重违反劳动合同的行为。
以上法律依据是员工被辞退情况下的依据，用人单位在辞退员工前需严格根据法律规定进行权衡和判断。
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