| 问题 | 离职申请是否意味着要辞职？ |
| 释义 | 离职手续未办理完毕而离开单位属于自动离职，用人单位有权对此进行处理。根据劳动法，劳动者应提前30天书面通知单位解除劳动合同。如果双方有培训协议，违约金不得超过培训费用。不办理离职手续可能导致单位工作交接和任务调整困难，建议提供书面申请正常离职或与单位协商解除合同。 法律分析 填了离职申请算不算离职 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。 拓展延伸 离职申请对于辞职有何影响？ 离职申请对于辞职有着重要的影响。离职申请是员工向雇主提出离职的书面申请，表达了员工的意愿和决定。通过填写离职申请，员工向雇主明确表示自己希望离开当前职位。离职申请通常包含离职日期、离职原因等信息，这些信息对于雇主来说是重要的参考。雇主可以根据离职申请决定是否接受员工的离职，并进行相应的安排和手续。因此，填写离职申请可以被视为一种表达辞职意愿的方式，但辞职的最终确认还取决于雇主的接受与处理。 结语 离职申请对于辞职有着重要的影响，它是员工向雇主明确表达离开当前职位的意愿和决定的书面申请。填写离职申请包括离职日期、离职原因等信息，这些信息对雇主来说是重要的参考。雇主可以根据离职申请决定是否接受员工的离职，并进行相应的安排和手续。虽然填写离职申请是表达辞职意愿的方式，但最终的辞职确认还取决于雇主的接受与处理。因此，在离职过程中，建议员工与雇主协商一致，办理离职手续，以避免可能涉及违法解除合同或赔偿用人单位损失的情况发生。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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