| 问题 | 劳动仲裁委员会属于哪个部门？ |
| 释义 | 劳动仲裁委员会是由人民政府设立的机构，负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件、监督仲裁活动、制定工作规则等职责。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条，仲裁委员会由多个部门代表组成，成员应为单数。劳动仲裁委主要处理确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、工资、保险福利等劳动争议。 法律分析 劳动仲裁委员会属于设立的人民政府管，劳动仲裁委员会的职责如下： 1、负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； 2、负责受理劳动争议案件； 3、负责讨论重大或者疑难的劳动争议案件； 4、负责监督本仲裁委员会的仲裁活动； 5、负责制定本仲裁委员会的工作规则； 6、其他依法应当履行的职责。 ：《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条 仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表、和用人单位方面代表等组成。 仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动仲裁委主要处理的劳动争议范围是什么 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁委员会的职责和作用 劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，其职责和作用十分重要。首先，劳动仲裁委员会负责处理劳动合同纠纷、劳动报酬争议、劳动权益保护等方面的案件。其通过听证、调解、裁决等方式，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。其次，劳动仲裁委员会还承担着监督和指导企业遵守劳动法律法规的责任，确保劳动者的合法权益得到保障。此外，劳动仲裁委员会还负责解释和执行劳动法律法规，为劳动者和雇主提供法律咨询和指导。总之，劳动仲裁委员会在维护劳动关系稳定、促进社会和谐发展方面发挥着重要的作用。 结语 劳动仲裁委员会作为设立的人民政府管辖的机构，其职责包括聘任、解聘仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难案件，监督仲裁活动，制定工作规则等。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条，仲裁委员会由多个部门代表组成，且组成人员应为单数。劳动仲裁委员会主要处理劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、工作时间、休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。劳动仲裁委员会在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和谐方面发挥着重要作用。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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