| 问题 | 劳动合同终止协议的内容双方能否协商确定？ |
| 释义 | 劳动合同终止条件双方是不能约定的，根据劳动法规定，劳动合同可能在以下情况下终止：(一)合同期满；(二)劳动者开始享受养老保险待遇；(三)劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪；(四)用人单位破产；(五)用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散。 法律分析 劳动合同终止条件双方是不能约定的。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 拓展延伸 劳动合同终止方式及争议解决途径 劳动合同的终止方式及争议解决途径是劳动法律体系中的重要内容。劳动合同的终止可以通过协商一致、解除协议、解除权行使、期满等方式进行。双方在终止协议中可以协商确定具体的终止内容，如经济补偿、离职手续等。而在劳动合同终止过程中，可能会出现争议。争议解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。双方可以选择适合自己的解决方式，通过法律程序解决争议，维护自身权益。因此，了解劳动合同终止方式及争议解决途径对于雇主和雇员都是十分重要的。 结语 劳动合同终止条件双方是不能约定的，根据劳动法规定，劳动合同可以在多种情况下终止，如合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同的终止方式包括协商一致、解除协议、解除权行使、期满等。在终止过程中可能出现争议，双方可选择劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等途径解决争议。了解劳动合同终止方式及争议解决途径对雇主和雇员都十分重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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