| 问题 | 档案72年身份证74年咋退休 |
| 释义 | 个人身份信息与档案信息不一致的情况不算罕见，常见的就是用人单位或者求职者为了跨越用工条件，虚报年龄，这就给个人办理退休手续造成了一定的影响。 对于身份证和档案年龄不一致的情况，国家也是有明确的政策规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。比如，身份证上记载为1956年12月1日，而档案记载为1960年12月1日，那么就以后者为退休年龄依据。 身份证和档案年龄不一致，退休按哪个算？ 所以，按照国家目前的社保政策，办理退休时会进行个人档案核查，当个人档案上的年龄与身份证上的年龄不一致时，退休年龄以档案为准：如果档案上的年龄大于身份证上的年龄，也就是身份证上的年龄比较小的时候就可以办理退休手续了，相当于提前退休；如果档案上的年龄小于身份证上的年龄，也就是身份证上的年龄比较大的时候才可以办理退休手续，相当于延迟退休。 档案大于身份证怎么办？ 这种情况下是无法修改档案的，并且在以后办理退休等事物都是以档案年龄为准的，身份证是次要。档案年龄大身份证年龄小是可以办理退休的。关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知文件，其中第二大项中的第二点规定“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。所以，如果档案袋上的年龄大于身份证的，且到达退休年龄的，可办理退休。 如果确因个人原因延长了一年后办理退休手续的，其养老金从办理手续的次月起发放，以前的不补。 综上所述，不管什么原因，在签订劳动合同的时候应该认真准确地填写，不要讨巧、侥幸，以免到了老年退休的时候，造成类似一些不必要的麻烦。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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