| 问题 | 上班没有上满一个月，公休三天算工资吗 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，公司可以根据规章制度确定旷工应扣除的工资，并可要求劳动者赔偿经济损失。扣除金额不超过当月工资的20%，若低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 【法律意见】法律对旷工应当扣除多少工资没有具体规定。但给予了公司对此可以由规章制度具体确定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 新入职员工享有公休三天的工资待遇吗？ 根据劳动法规定，新入职员工在上班未满一个月时，通常不享有公休三天的工资待遇。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，员工在试用期内，享有与正式员工相同的权益和待遇。然而，公休三天算作带薪休假，一般需要满足特定的工作时长要求才能享有。因此，如果您在上班未满一个月时请假三天，通常不会被视为带薪休假，也不会计入工资。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您查阅所在地区的劳动法规定或与雇主沟通，以获得准确的信息和解答。请注意，以上仅为一般情况下的解释，具体问题还需根据实际情况具体分析。 结语 根据《工资支付暂行规定》和劳动法的相关规定，对于旷工造成的经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，根据劳动合同法，新入职员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，但一般来说，上班未满一个月时请假三天通常不会被视为带薪休假，也不会计入工资。具体情况请根据实际情况具体分析，并参考当地劳动法规定或与雇主沟通。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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