| 问题 | 工资少发了应该向哪里投诉？ |
| 释义 | 工资少发可以向用人单位所在地的劳动局投诉也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。依照相关的法律规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；如果逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 公司少发工资怎么投诉 公司少发工资你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 不发工资去哪里投诉 如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。 拖欠工资要到哪里投诉 用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段一定要依靠法律途径来解决问题。否则一时冲动不但于事无补还有可能因触犯刑律被追究责任。 不发工资在哪里投诉？ 不发工资： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意： （1）要确认和单位之间的劳动关系的事实如工资单考勤记录工作过程中的文件记录。 （2）确认劳动关系后对于单位拖欠工资的违法行为可与老板协商要求单位补发工资。 （3）如果协商不成带好相关资料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 老板不给工资去哪里投诉 老板不给工资可以向当地劳动部门投诉也可以直接申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实如工资单考勤记录工作过程中的文件记录。（2）确认劳动关系后对于单位拖欠工资的违法行为可与老板协商要求单位补发工资。（3）如果协商不成带好相关资料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。（4）如果拖欠工资数额比较大的话可以直接请律师起诉到法院打官司通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。