| 问题 | 超市员工没有劳动合同该怎么维权？ |
| 释义 | 超市员工未签劳动合同，违反劳动法。员工可通过法律途径维护权益：1.要求双倍工资；2.追回拖欠工资及赔偿。离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资等，并可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应与员工建立劳动关系并签订书面劳动合同，超过一个月未签订者应支付双倍工资。违反法规不签无固定期限合同者也应支付双倍工资。 法律分析 超市员工已经工作超过一个月以上，超市作为用人单位不签劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身合法权益。 超市员工不签劳动合同，属于用人单位明确违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，已经侵犯了劳动者的合法权益，应当去当地劳动和社会保障局投诉，可以要求的赔偿： 1、单位拒绝与员工签订劳动合同，违反劳动合同法，期间应当依据劳动合同法规定支付员工的双倍工资。 2、拖欠员工工资，违反劳动法，应当返还员工工资，并赔偿损失。 没签劳动合同，劳动者书面提出离职后也可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 相关 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 超市员工的合法权益受到了用人单位不签劳动合同的侵犯，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权通过法律途径维护自身权益。对于这种情况，员工可以向当地劳动和社会保障局投诉，要求赔偿。单位拒绝签订劳动合同的，应按照劳动合同法规定支付员工双倍工资；拖欠工资的，应返还并赔偿损失。在未签订劳动合同的情况下，员工提出离职后可以要求支付工资、押金，同时主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，办理劳动仲裁手续简单，只需携带相关证据和申请书前往当地仲裁委员会即可。根据劳动合同法第十条和第八十二条的规定，用人单位应与员工建立书面劳动合同，否则应支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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